10.40 – шествие ветеранов и жителей по улицам города Волхова-2
10.50 – концертная программа «Есть память, которой не будет конца!» (пл.Ленина)
11.30 – шествие ветеранов и жителей по улицам города Волхова-1
12.00 – митинг у сквера «Слава»
12.30 – тематический концерт «В огнях победного салюта!» (привокзальная площадь )
13.00 – митинг на Новооктябрьском братском захоронении
17.00 – народное гуляние «Весна нашей Победы!» (парк «Ильинка»)
18.00 – праздничный концерт «Победа остается молодой» (пл.Ленина)
Приглашаем принять участие в памятных церемониях и праздничных мероприятиях в День 9 мая!
Отправление автобусов к Новооктябрьскому воинскому мемориалу от бульвара Чайковского в 12.00
Проход через плотину Волховской ГЭС открыт с 10.00 до 15.00
Дорогие ветераны и жители Волхова!
Поздравляем Вас с великим праздником Победы!
Желаем здоровья, счастья, заботы близких и мирного неба над нашей землей!
07.05.12
Работодателям – руководителям предприятий Волховского района
Работодателям – руководителям предприятий
Волховского района
Уважаемые коллеги!
Служба занятости населения Ленинградской области рассматривает работодателей, как важных социальных партнеров на рынке труда. Нами накоплен большой опыт взаимодействия в решении вопросов трудоустройства ищущих работу граждан – жителей региона. Во многом благодаря инициативам Правительства Ленинградской области, нашим объединенным усилиям, в области сохраняется спокойная социальная обстановка, достигнут один из самых низких в Российской Федерации уровней безработицы.
В то же время, на рынке труда имеются нерешенные проблемы. Касаются они, прежде всего, несоответствия спроса и предложения. Знаем, что завышенные требования работодателей к будущим работникам, и высокие притязания граждан, вышедших на рынок труда, мешают решению проблем трудоустройства. Давайте вместе позаботимся о росте конкурентоспособности Ваших предприятий, Ваших вакансий на рынке труда.
Настоятельно рекомендуем Вам не включать в сведения о вакансиях требования по возрасту, полу работников, адресу места жительства, что является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Зарплата, указываемая в сведениях о вакансиях, должна быть не ниже минимально установленной в Ленинградской области (6100 рублей). Работодателям негосударственных форм собственности советуем обязательно указывать в данных о вакансиях уровень оплаты труда, предлагать заработок, не ниже среднеотраслевого в регионе. Несоблюдение этих предложений приводит к длительной невостребованности части вакансий в центрах занятости населения, вызывает отторжение у граждан, ищущих работу.
Предлагаем решить и другую проблему, с которой мы, работники службы занятости населения, постоянно сталкиваемся. Состояние рынка труда таково, что работодатели должны научиться рекламировать возможности своих предприятий, имеющиеся у Вас вакансии. Это возможно сделать на многочисленных ярмарках вакансий, которые проводят комитет и центры занятости населения, где с пользой для себя участвуют многие предприятия и организации области. На ярмарки надо привозить свои стенды, видеофильмы, наглядно рассказывающие о предприятии, готовить раздаточный материал для посетителей. Это особенно важно, поскольку на рынке труда обострилась конкуренция в подборе персонала.
Работодателям надо учиться умело, наглядно продвигать свои вакансии, грамотно использовать в этой работе данные об имеющихся социальных льготах и преимуществах для работников и членов их семей. Не лишним будет и представление на ярмарках вакансий, где это возможно, образцов продукции, выпускаемой предприятиями, проведение (по Вашим заявкам в центр занятости населения) конкретных собеседований с гражданами по всему спектру будущей работы и перспективам развития Ваших коллективов.
Надеемся, что использование наших советов и рекомендаций, изложенных
в письме, поможет Вам уверенно чувствовать себя на рынке труда Ленинградской области, повысит эффективность взаимодействия службы занятости и работодателей.
Во время выездов директора и специалистов центров занятости населения на Ваши предприятия, а также в ходе посещения центра занятости, Вы сможете более детально обсудить все актуальные вопросы.
С уважением,
председатель комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области А. Караванский
04.05.12
Перечень направлений по трудоустройству безработных и ищущих работу граждан
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Перечень направлений
по трудоустройству безработных и ищущих работу граждан,
реализуемых в рамках Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2012 году
В соответствии с Региональной программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2012 году, разработанной в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 года №1146 и утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2012 года № 59, центры занятости населения, совместно с работодателями, могут организовать трудоустройство:
незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей
1. Под мероприятием по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей понимается трудоустройство незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на дополнительное рабочее место, расходы на оснащение которого частично возмещаются работодателю за счет средств, предоставляемых областном} бюджету Ленинградской области в виде субсидии из федерального бюджета, и средств областного бюджета Ленинградской области.
2. Работодателям, заключившим с государственным казенным учреждением центром занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН) договор о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор) по примерной форме, разработанной комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области, частично возмещаются затраты:
на приобретение, монтаж и установку оборудования в целях оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида - в размере до 50000 рублей на одно рабочее место
на приобретение, монтаж и установку оборудования в целях оснащения дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - в размере до 30000 рублей на одно рабочее место.
3. Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж
и установку оборудования, необходимого для дооснащения существующего
или вновь созданного рабочего места в целях трудоустройства
по направлению органов службы занятости населения незанятого инвалида,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Проектирование и оснащение рабочего места для инвалида осуществляются с учетом имеющейся профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалида, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - с учетом имеющихся профессий.
4. Работодатель - участник Программы, заключивший договор, обязан принять на постоянную работу по направлению ПСУ ЦЗН на рабочее место (в том числе специальное) незанятых инвалидов, на рабочее место (в том числе надомное) - родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Если работодатель и (или) гражданин - участник Программы в период менее шести месяцев с момента трудоустройства по своей инициативе расторгнул трудовые отношения, работодатель обязан принять на рабочее место по направлению ГКУ ЦЗН другого гражданина, относящегося к одной из указанных категорий.
5. Работодателю возмещаются расходы по фактическим затратам, но не более размеров, указанных в пункте 2. настоящего Порядка.
Для возмещения расходов работодатель представляет в ГКУ ЦЗН документы, подтверждающие произведенные расходы на оснащение дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
